Setca-FGTB-Chirec

OK, je me présente aux élections sociales 2012

2012-02-08T17:20:00.002+01:00

Nouvelles règles pour les crédit-temps

2012-02-06T20:40:00.002+01:00

Janvier 2012

Le Gouvernement a décidé de sabrer dans les crédits-temps avec trois objectifs : augmenter le taux d’emploi, faire des économies budgétaires (52 millions) et forcer les gens à travailler plus longtemps. Sont ainsi plus particulièrement visés les crédits-temps dits sans motif et les crédits-temps de fin de carrière. On met également un coup de frein aux crédits-temps thématiques.

Il y a toujours un motif

On peut avoir mille bonnes raisons d’ordre privé d’interrompre sa carrière ou de réduire ses prestations : un parent âgé qui sans être malade ou complètement dépendant, demande que l’on s’en occupe, des petits enfants à garder un jour par semaine pour alléger la vie de ses grands enfants, une santé précaire sans maladie véritablement déclarée, etc. On appelle cela des crédits-temps sans motif.

Par opposition, il existe les congés dit thématiques :

congé parental
congé pour soins à un proche
congé pour soins palliatifs
congé pour suivre une formation

Le crédit-temps sans motif

Accès Le droit à l'allocation pour le simple crédit-temps n'est ouvert que si on a 2 ans d'ancienneté auprès de l'employeur et une carrière professionnelle de 5 ans.

Durée
- avant le crédit-temps temps plein et mi-temps était limité à 1 an temps plein ou mi-temps mais prolongeable par CCT à 5 ans dans le cadre d'un crédit-temps thématique
- à partir de 2012 il n’y aura plus de prolongation possible (sauf congé thématique)

PensionLe calcul ne sera plus basé sur l'ancien salaire à temps plein qu'à concurrence d'une année calendrier ou de 5 ans 4/5e. Donc, si on prend un crédit-temps à mi-temps pendant deux ans, l'assimilation complète pour la pension ne se fera plus que pour une seule année.

Les crédits-temps thématiques

Accès
2 ans d’ancienneté dans l’entreprise

Durée
Les crédits-temps thématiques deviennent un droit complémentaire qui s’ajoute au crédit-temps sans motif. Ce supplément ne pourra pas dépasser
- 3 ans calendrier (donc 4 ans en tout) en règle générale. Calendrier signifie par exemple qu'un 1/5 temps pendant 1 an vaut 1 an et pas 1/5 d’année.
- 4 ans calendrier pour le cas de soins à un enfant malade de moins de 8 ans.

Pension
L’assimilation pour le calcul de la pension reste complète.

Crédit-temps de fin de carrière

Accès
- la condition d'âge est portée de 50 à 55 ans;
Entre 50 et 54 ans, il ne reste donc plus que le droit au crédit-temps avec motifs ou le simple crédit-temps équivalent à 12 mois pour les travailleurs qui ne l'ont pas encore pris.
- la condition de carrière requise de 25 ans (au lieu de 20 ans aujourd'hui);
- un régime de transition pour les travailleurs qui ont actuellement entre 50 et 54 ans et qui se trouvent déjà dans un emploi de fin de carrière avant 2012 : ils peuvent prolonger leur emploi de fin de carrière et reçoivent l'allocation majorée à partir de 51 ans.

Pension
Malgré les pressions exercées par la FGTB et la CSC, les années à partir de 2012 ne bénéficieront plus que d'une assimilation limitée :
- avant l'âge de 60 ans : calcul sur base du droit minimum uniquement (au lieu d’une assimilation complète de 5 ans);
- à partir de l'âge de 60 ans : assimilation complète pour l'équivalent d'un an, pour le reste assimilation sur base du droit minimum (au lieu d’une assimilation complète).

Plus d’infos sur les périodes assimilées dans le cadre des pensions

Crédit-temps (secteur prive) droit aux allocations d’interruption
Motif	Durée	Accès
Régime général sans motif(1)	- soit 12 mois de suspension complète - soit 24 mois de réduction à 1/2 temps - soit 60 mois de réduction d’1/5 temps - ou une combinaison de ces systèmes jusqu’à concurrence d’un équivalent temps plein de 12 mois	5 ans de carrière comme salarié et 2 ans d’ancienneté chez l’employeur
Régime général avec motif soins et formation (1)	12 mois (sans motif) + 36 mois max. (période calendrier qui n’est pas exprimée en équivalent temps plein ; donc 1 an à 1/2 temps = un an) de suspension complète ou de réduction des prestations à mi-temps ou d’1/5. (2)	2 ans d’ancienneté chez l’employeur
Régime général avec motif enfant malade (1)	12 mois (sans motif) + 48 mois max.(période calendrier qui n’est pas exprimée en équivalent temps plein) de suspension complète ou de réduction des prestations à mi-temps ou d’1/5 (3) : - pour soins à son enfant handicapé jusqu’à l’âge de 21 ans; - pour assister ou soins à son enfant ou à un enfant gravement malade faisant partie duménage.	2 ans d’ancienneté chez l’employeur
Fin de carrière	Droit aux allocations d’interruption à partir de55 ans dans le cadre d’une réduction à mi-temps ou d’1/5 jusqu’à l’âge de la pension Dérogation à partir de 50 ans : - pour les travailleurs qui ont effectué un métier lourd ; - et à condition que le métier lourd figure sur la liste des métiers pour lesquels il existe une pénurie significative de main-d’œuvre. Exception : Les travailleurs déjà dans le régime, mais qui n’ont pas fait une demande jusqu’à l’âge de la pension, peuvent continuer à bénéficier des anciennes dispositions s’ils introduisent un nouveau formulaire de demande jusqu’à l’âge de la pension.	25 ans de carrière professionnelle
(1) Le crédit déjà utilisé dans le passé est comptabilisé (2) Les périodes octroyées avec motif enfant malade, à l’exception des 12 premier mois, sont déduites des 36 mois. (3) Les périodes octroyées avec motif soins et formation sont déduites des 48 mois.

Indexation des salaires

2012-02-06T20:15:00.001+01:00

+ 2 % au 1er février 2012.

Les montants détaillés sont disponibles au 4898.

30 janvier 2012

2012-01-31T12:14:00.002+01:00

Les travailleurs de la Basilique menacés .

2012-01-29T10:29:00.000+01:00

Vendredi 27 janvier, la direction a rencontré le personnel présent et téléphoné aux absents sur leurs numéros privés pour dire que « les travailleurs absents ce lundi 30 janvier 2011 commettront une faute grave, seront considérés en abandon de poste et subiront les conséquences ».

Qui doit subir les conséquences du déni du droit de grève ?

Grève du 30/01 au CHIREC - La Direction ment aux travailleurs :

2012-01-29T10:22:00.002+01:00

C’EST FAUX.

Nous n’avons pas le droit de prendre cette décision :

le droit de grève appartient à chaque travailleur.

30 janvier 2012 : non à la fatalité.

2012-01-17T18:19:00.004+01:00

Pour 2012, on vous prédit beaucoup d’ondes négatives :
Austérité
Remise en question
de l’index,
du crédit-temps,
de la (pré)pension
Chasse aux chômeurs
Moins de soins de santé
...

non à la fatalité

www.setca.org

2011-12-26T14:26:00.000+01:00

2011-12-07T18:12:00.000+01:00

Nous faisons le point avec Naïma Amakran, déléguée dans le secteur Non Marchand – soins de santé. Elle travaille depuis 20 ans au Centre Hospitalier Edith Cavell et est déléguée au CE, CPPT. Elle est également coordinatrice de l’équipe syndicale depuis 2004.

Le SETCa a su se démarquer ces dernières années au sein de votre institution : comment l’avez-vous vécu au sein de la délégation ?

Naïma Amakran : «Nous avons connu une avancée considérable lors des élections sociales précédentes. Pour nous, l’événement le plus marquant de ces 4 dernières années a sans conteste été ce résultat qui n’est toutefois pas une fin en soi mais un nouveau départ qui a élargi notre représentation et nous a permis d’aller plus loin dans notre volonté de construire une société juste, égalitaire et solidaire.»

Vous n’êtes pas une petite équipe… Comment s’organisent dès lors les contacts avec les autres membres ?

N. A. : «Effectivement : le centre Hospitalier Edith Cavell est une organisation de dimension importante (6 sites) et notre équipe compte au total 22 mandats… En plus de ma fonction de déléguée, je suis également coordinatrice. A ce titre, je mets un point d’honneur à rencontrer régulièrement tous les mandataires, quel que soit le site concerné. Ce n’est donc pas une mince affaire ! Nous avons régulièrement ce qu’on appelle des ‘rencontres en comité de concertation’. Il s’agit de moments d’échange très importants où nous faisons le point par rapport à ce qui se vit sur le terrain au sein des différents départements. Nous parcourons ensemble les points à l’ordre du jour et échangeons nos impressions. C’est au sein de ce comité de concertation que toutes les décisions sont prises, sauf s’il y a des urgences.»

Justement, en pratique : comment cela se passe-t-il ? Quel est le rôle de chacun ?

N.A. : «Dans notre manière de fonctionner, tout est construit pour s’informer, s’autoformer et apprendre beaucoup par soi-même. Chacun travaille de manière autonome mais veille à partager avec le reste de l’équipe ce qui se vit sur le terrain. Chaque délégué dispatche les informations en fonction de ce qu’il apprend dans son service ou son unité. Chacun s’y met afin de faire avancer les choses.»

Quels sont les objectifs au sein de la délégation pour ces élections sociales 2012 ?

N.A. : «Notre challenge pour 2012, ce sont les cadres. Nous aimerions toucher ce public cible en particulier et trouver de nouveaux candidats parmi eux. Nous avons déjà mené précédemment plusieurs actions qui traitaient de problématiques qui les touchent particulièrement. Nous avons par exemple édité une newsletter spécialement consacrée au temps de travail des cadres. Une manière de les aborder avec des sujets qui les concernent directement et de leur montrer que le travail syndical a sa raison d’être en entreprise, pour eux également…»

Vous éditez une newsletter tous les quinze jours : un bon moyen pour informer et sensibiliser les travailleurs. Quels autres outils utilisez-vous pour communiquer au sein de votre organisation ?

N.A. : «Au fur et à mesure des années nous avons développé différents supports de communication, qui nous permettent de maintenir un contact constant avec les travailleurs de l’entreprise. Il y a tout d’abord notre blog créé en 2006. Nous avons ensuite mis sur pied notre newsletter papier et créé notre compte Facebook. A intervalles réguliers, nous traitons des sujets précis sur ces différents supports. Nous parvenons, de cette manière, à toucher et faire le lien entre tous les travailleurs soit via internet (via facebook et le blog) ou le contact direct (lors de la distribution de notre newsletter). Nous organisons également différentes actions sur le terrain afin d’aller directement à la rencontre des travailleurs. Nous organiserons par exemple mi- décembre notre 8ème ‘Noël Rouge’ : déguisés en pères et mères Noël, nous distribuerons notre newsletter de fin d’année, des cartes de vœux et des agendas et débâtons des sujets du moment.»

Le profil d’un bon délégué : c’est quoi pour toi ?

N.A. : «Je pense qu’il n’y a pas de profil type de bon délégué mais qu’il y a avant tout l’harmonie d’une équipe syndicale. Chacun, avec sa personnalité, ses valeurs, ses qualités apporte un plus au sein de l’équipe. C’est l’addition des facettes de tout le monde qui forme un tout et par conséquent une bonne équipe syndicale. Nous faisons partie d’un secteur où les conditions de travail sont difficiles et où chaque métier est complémentaire à l’autre. Cette complémentarité, on la retrouve également au sein de la délégation… C’est aussi cela notre force !»

Une de vos priorités est de continuer à vous battre pour une amélioration des conditions de travail dans le secteur des soins de santé...

N.A. : «Derrière l’engagement syndical, il y a une conscience civique. Le bien-être des travailleurs et la qualité des conditions de travail dans le secteur influe directement sur la qualité des soins donnés aux patients. Les soins de santé de demain dépendent donc de ces conditions de travail. Il est nécessaire de mettre en place des mesures pour améliorer le système.»

Qui est vraiment irresponsable ?

2011-11-30T21:27:00.003+01:00

Qui est vraiment irresponsable ?

2011-11-30T21:23:00.000+01:00

25/11/2011: action Non Marchand - soins de santé

2011-11-25T18:29:00.002+01:00

Le 25 novembre, dans le cadre d’une action menée par le front commun syndical pour les secteurs fédéraux du Non-marchand, le SETCa et la Centrale Générale ont installé un hôpital de fortune, Place des Barricades à Bruxelles. Une action organisée afin de réclamer un accord pour les travailleurs issus des secteurs fédéraux de la santé.

Bientôt sous perfusion dans la rue ?

2011-11-23T20:14:00.000+01:00

Le 25 novembre, à 10h30, le Non-marchand installera un hôpital de fortune, Place des Barricades à Bruxelles. Ceci afin de protester contre le manque de vue sur un accord pour les travailleurs issus des secteurs fédéraux de santé.

Télécharger le tract

La sécurité est un besoin de base de l’homme. Une malchance, la maladie, l’âge ou une autre cause, autant d’éléments qui peuvent entraîner la perte de revenu ou, pire, la pauvreté. Heureusement, nous disposons encore en Belgique de la sécurité sociale.
Pourtant, voilà plusieurs années que l’on rogne ses moyens. C’est de nouveau le cas. La croissance du budget d’assurance maladie est réduite de plus de la moitié (2% au lieu de 4,5%). A cela s’ajoute un remboursement d’1,5 milliards d’EUR à la gestion globale de la sécurité sociale. A ce rythme, le malade va bientôt se retrouver… à la rue.

Votre sécurité sociale fait l’objet d’attaques depuis des années.

Alors que l’on rogne sur votre sécurité sociale et sur vos revenus, d’autres reçoivent des petits cadeaux. Quelques exemples:

Années 70 : le ‘Maribel’, c’est-à-dire un plan pour l’emploi avec réduction des charges patronales, soit donc moins de revenus pour la sécurité sociale (à ne pas confondre avec le Maribel social qui a généré de nombreux emplois).
Années 80 : une période pour la Belgique pendant laquelle le revenu moyen diminue d’un dixième, notamment à travers trois sauts d’index.
1992 : les normes de Maastricht entraînent de fortes économies en matière de sécurité sociale !
1997 : augmentation de l’âge de la pension pour les femmes. Aujourd’hui, les femmes en paient les conséquences. Souvent, elles se retrouvent dans l’indigence.

Et maintenant?

La créativité des employeurs et du monde financier - que nos responsables politiques s’empressent d’assister - ne connaît toujours pas de frontières.

Ainsi, les intérêts notionnels permettent aux entreprises en Belgique de ne payer pratiquement pas d’impôts. L’exemple le plus connu est celui d’ArcelorMittal qui n’a pas payé d’impôts (zéro EUR) l’an dernier.

Les choses ne peuvent pas en rester là. Notre sécurité sociale n’est pas une source inépuisable.

Entre-temps, la pauvreté est visiblement présente, des chômeurs sont suspendus (à titre d’exemple, 18 % de la population bruxelloise n’a pas accès aux soins de santé de base). Les dizaines d’années pendant lesquelles les caisses de la sécurité sociale ont été vidées par les fortunés ont ébranlé entièrement les objectifs de cette même sécurité sociale.

Les économies de l’actuel gouvernement y ajoutent une couche dévastatrice. Chacun d’entre nous a dû ou devra un jour recourir à la sécurité sociale. Mais si nous n’y veillons pas, les soins de santé seront de moins en moins accessibles et perdront en qualité. C’est inacceptable !

Qui ne dit mot consent !

La solidarité entre les personnes, voici ce que nous voulons garder. Manifestez donc votre mécontentement. C’est maintenant ou jamais. Ensemble on est plus forts

Pourquoi pas vous ?

2011-10-21T18:32:00.006+02:00

Elections sociales 2012

Les prochaines élections sociales auront lieu le 15 mai 2012. La FGTB vous propose de devenir candidat-e et de jouer un rôle actif au comité pour la prévention et la protection au travail et/ou au conseil d’entreprise.

Les élections sociales, c’est quoi ?

Les élections sociales, c’est comme des élections normales sauf qu’elles concernent les entreprises. Elles ont lieu tous les quatre ans et permettent aux travailleurs d’être représentés et de discuter avec l’employeur.

La représentation des travailleurs se fait via le comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) si votre entreprise compte au moins 50 travailleurs et/ou le conseil d’entreprise (CE) si votre entreprise en compte au moins 100. Grâce à ces organes, les travailleurs ont leur mot à dire !

Vous pouvez être candidat-e FGTB:

soit au Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT), qui s’occupe de tout ce qui est sécurité, environnement, santé et qualité de vie au travail.

soit au Conseil d’entreprise (CE), qui s’occupe de tout ce qui concerne la vie économique et l’emploi dans votre entreprise.

Pourquoi pas vous ?

Vous avez des qualités d’écoute et de dialogue? Vous avez envie de vous mêler de ce qui vous concerne? Vous souhaitez informer vos collègues sur leurs droits et leurs devoirs dans l’entreprise? Vous voulez apprendre des tas de choses sur la gestion de l’entreprise, le droit du travail ou les techniques de négociation? Vous vous sentez capable d’être une femme ou un homme de confiance? Alors, lancez-vous!

Les travailleurs et travailleuses souhaitent que l’entreprise soit attentive à la qualité de la vie au travail (santé, stress, environnement, sécurité), au respect du salaire et du temps de travail, à la garde et à l’accueil des enfants, aux conditions du congé de maternité ou du congé parental. Vous vous sentez concerné-e par ces questions?

Pour être candidat-e, vous devez travailler depuis 6 mois dans votre entreprise (ou 9 mois en cas de périodes entrecoupées durant l’année 2011) et avoir entre 18 ans (ou 16 ans si l’entreprise à un collège électoral jeunes) et 65 ans. Vous remplissez ces conditions? Alors, pourquoi pas vous?

Etre délégué-e, ça s’apprend !

Etre délégué-e, c’est faire partie d’une équipe, où les anciens épaulent les nouveaux. Parfois, l’équipe est réduite ou bien la délégation est entièrement neuve. Vous ne serez jamais seul-e. Les candidats sont soutenus, conseillés, formés et aidés par la FGTB. Si vous êtes la/le seul-e au sein de votre entreprise, la section professionnelle locale vous soutient et vous informe: vous formerez une équipe et vous rencontrerez des délégué-e-s d’autres entreprises du même secteur.

La FGTB consacre beaucoup de moyens au soutien de ses délégué-e-s. Ainsi, outre votre permanent syndical, sur qui vous pouvez compter, et nos services spécialisés auxquels vous pouvez faire appel pour les thèmes que vous aurez à traiter, il existe un service de formation syndicale (en général, un congé éducation payé peut être pris pour suivre une formation syndicale. N’hésitez pas à nous demander si cela s’applique aussi dans votre cas).

Vous êtes intéressé-e ?

Contactez-nous, sans engagement de votre part au 48.98 ou setca.fgtb.chirec@gmail.com

Congé-éducation payé

2011-09-14T21:27:00.001+02:00

ATTENTION LES DOSSIERS DOIVENT ETRE CLÔTURÉS POUR LE 31 OCTOBRE. Plus d'info : contactez nous au 02/340.48.98

S’absenter de son travail pour suivre un cours en conservant son salaire? C’est possible dans le cadre du congé-éducation payé.

Le congé-éducation payé (CEP), c’est quoi?

Le CEP est un congé au travail pour un nombre d’heures limité. Ce nombre correspond au nombre d’heures d’une formation agréée. Le cours peut aussi avoir lieu en dehors du temps de travail. Vous recevez pour ces heures un salaire (plafonné). Le CEP est un droit pour tous les travailleurs du secteur privé avec un contrat de travail, également pour certains travailleurs à temps partiel.

Quelles formations puis-je suivre avec le CEP?

Des cours dans l’enseignement, des cours de formation et certaines formations professionnelles et générales. Le cours ou la formation doit être agréé(e) pour le CEP. Il doit s’agir d’un cours d’au moins 32 heures par année scolaire. Plus d’informations sur les règles précises auprès du Service Congé-éducation payé du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, ou sur leur site web: www.emploi.belgique.be. Vous pouvez bien sûr aussi vous adresser au SETCa.

À combien d’heures a-t-on droit?

• 80 heures pour une formation générale (formation syndicale, cours de langues, …)

• 100 heures pour une formation professionnelle (promotion sociale, formations sectorielles, …)

• 120 heures pour une formation universitaire

• 100 heures pour suivre une formation générale et une formation professionnelle la même année.

Si les formations coïncident avec le temps de travail:

• 80 heures pour une formation générale

• 120 heures pour une formation professionnelle

• 120 heures pour une formation générale + professionnelle

Puis-je prendre le congé-éducation payé quand je le veux?

Le congé-éducation est un droit pour le travailleur: l’employeur ne peut par conséquent pas refuser, mais la planification du congé doit se faire en concertation avec lui.

Le congé-éducation payé est planifié au niveau de l’entreprise, en concertation entre l’employeur et les travailleurs.

Si des syndicats sont présents dans votre entreprise, c’est avec eux qu’il faut prendre les dispositions nécessaires.

L’employeur peut en fait refuser la prise du CEP si trop de travailleurs veulent recourir à ce droit au même moment. Ce n’est donc pas une mauvaise chose que de vous informer à l’avance de la situation dans votre entreprise.

Dois-je étaler mon congé?

Le congé doit être pris entre la date de début de la formation, ou de la première présence effective en cas d’inscription tardive, et la date du dernier examen de la première session. En cas de deuxième session, la période est allongée jusqu’à la fin de cette deuxième session, à condition que le travailleur participe effectivement aux examens.

Le congé-éducation est-il payé?

Oui. Vous recevez votre salaire normal avec un plafond de € 2.653 bruts par mois. Votre employeur paie, mais récupère la totalité par le biais du fonds pour congé-éducation. Il se peut qu’il y ait dans votre entreprise un accord avec l’employeur vous permettant de recevoir tout de même l’entièreté de votre salaire.

Je travaille à temps partiel, ai-je droit aussi au congé-éducation?

Certains travailleurs à temps partiel peuvent aussi prendre le congé-éducation. La durée du congé-éducation payé est calculée en fonction de la durée de travail hebdomadaire. S’agissant de la fixation du plafond salarial applicable aux travailleurs à temps partiel, il convient aussi d’appliquer proportionnellement la limite applicable aux travailleurs à temps plein (€ 2.653 par mois).

Que dois-je faire concrètement pour ma demande?

Pour avoir droit au congé-éducation, vous devez:

• fournir une preuve d’inscription à votre employeur dans les 30 jours qui suivent le début de la formation. Pour un cours qui suit l’année scolaire normale, il faut remettre cette preuve avant le 31 octobre;

• posséder une attestation trimestrielle d’assiduité délivrée par l’institut de formation.

Vous devez d’ailleurs suivre les leçons avec ponctualité et rigueur. Vous ne pouvez avoir plus de 10% d’absences irrégulières (non-justifiées par des motifs reconnus comme la maladie, des raisons professionnelles, des circonstances hivernales exceptionnelles, …).

Suis-je protégé contre le licenciement?

L’employeur ne peut pas licencier le travailleur à partir du moment où celui-ci a introduit sa demande pour bénéficier du congé-éducation payé. Cette protection est valable jusqu’au terme de la formation, sauf pour des motifs qui n’ont rien à voir avec le CEP. Il appartient alors à l’employeur de le prouver

9 juin 2011 - Les travailleurs du CHIREC en marche !

2011-06-09T18:09:00.007+02:00

9 juin 2011 - Le non marchand à l'heure de la mobilisation !

2011-06-01T07:02:00.001+02:00

https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0BylAupXSaXliYzE4NWM0ZGEtZmEzNC00MTg0LTlhNzMtYzMxYTc4MzI5NmNj&hl=fr

9 juin 2011 mobilisation du non marchand

2011-05-17T21:14:00.004+02:00

A la Direction,

2011-05-16T20:27:00.001+02:00

Après toutes ces années de dialogue social, nous pensions avoir

progressé au Chirec …

Voilà qu’aujourd’hui, nous sommes face à une décision absurde et arbitraire

qui remet en cause des avancées durement acquises.

Monsieur le Directeur du site, malgré votre courrier du 12 mai, des questions subsistent :

Puisque vous insistez sur le caractère répétitif, pourquoi ne pas montrer TOUS les uniformes déchirés ?

Puisque la gestion du linge est informatisée, pourquoi attendre 5 mois pour licencier sans remarque ou avertissement préalable ?

Pourquoi le contrôle du linge ne fait-il pas l’objet d’une procédure généralisée et standardisée ? Pour faire un contrôle ciblé lorsqu’il s’avère utile ?

Pour conclure votre courrier, vous expliquez que votre décision est motivée par une volonté de bonne gestion de l’entreprise dont vous avez la charge.

Dans ce cas, pourquoi ne pas traiter les travailleurs de manière égalitaire ?

Sanctionnez-vous toutes les fautes portées à votre connaissance ?

La réponse est NON.

L’avenir du Chirec et de ses travailleurs est lié à des projets d’envergure.

Comment allez-vous relever ce défi ?

En valorisant les compétences et les motivations ?

Serez-vous guidé par un souci d’équité ?

A la Direction,

2011-05-11T18:04:00.000+02:00

Nous sommes outrés par le licenciement de Brahim, sans aucune remarque préalable et sur base d’un motif qui est une injure à la raison : uniformes « déchirés ».

Il s’agit clairement d’un prétexte.

Nous vous demandons de reconsidérer votre décision.

LICENCIEMENT ABUSIF À CAVELL.

2011-05-11T17:18:00.002+02:00

Aux travailleurs du Chirec,

La Direction a signifié le licenciement de Brahim, brancardier au quartier opératoire de Cavell, sans aucune remarque préalable.

Motif : uniformes déchirés.

Nous avons rencontré la Direction, le flou de leurs explications n’a fait que renforcer nos doutes.

Ce motif est clairement un prétexte. Que cela cache-t-il ?

Restructuration ? Discrimination ?

Certains travailleurs du Chirec ne sont-ils pas plus exposés que d’autres ?

Ensemble, exprimons notre désaccord.

Calculez vous-mêmes vos impôts.

2011-05-11T07:15:00.001+02:00

Calculez vous-mêmes vos impôts grâce à Tax-Calc (le service de calcul de l'impôt des personnes physiques du gouvernement fédéral).

Guide fiscal 2011

Le nouveau Guide fiscal FGTB pour l'exercice d'imposition 2011- revenus 2010 sort de presse vers la fin du mois de mai.

Comme chaque année, vous pouvez passer commande du Guide fiscal FGTB. Il suffit pour cela de verser 5 euros (frais de port inclus) sur le compte n° 878-3985901-66 avec la mention «guide fiscal» en indiquant bien votre nom et adresse complète.

Vous recevrez votre exemplaire par la poste fin mai.

Indexation des salaires

2011-05-10T15:22:00.000+02:00

+ 2 % au 1er mai 2011.

Les montants détaillés sont disponibles au 4898.

Joyeuses Pâques - Vrolijk Pasfeest

2011-04-20T09:22:00.002+02:00

Projet 600 - 2011

2011-04-14T09:45:00.004+02:00

De quoi s’agit-il ?

Une formation en art infirmier en 3 années scolaires maximum tout en bénéficiant du maintien du contrat de travail et de la rémunération qui y est liée.

Les partenaires sociaux et le gouvernement fédéral ont décidé de reconduire ce projet pour la rentrée scolaire 2011-2012 sous les conditions suivantes :

Les conditions d’accès au projet :

· Avoir au 31/08/11 au minimum 23 ans.
· Etre actuellement occupé(e) dans une institution relevant du secteur fédéral PRIVE des soins de santé càd : les hôpitaux privés, le secteur des personnes âgées, les soins infirmiers à domicile (uniquement les travailleurs qui dépendent de la Commission paritaire 330),
les centres de revalidation autonomes, les centres de transfusion sanguine de la Croix-Rouge de Belgique, les habitations protégées et les maisons médicales.

Etre actuellement occupé(e) à durée indéterminée au moins à mi-temps ET, le cas échéant, ne plus être occupé au 01/09/11 en tant que remplaçant d’un travailleur absent dans le cadre du projet de formation en art infirmier.
Avoir une ancienneté dans le secteur des soins de santé de minimum 3 années précédant immédiatement l’entrée en formation.
Ne pas déjà posséder un titre en art infirmier (brevet ou graduat) à l’exclusion des assistant(e)s en soins hospitaliers.
Répondre aux conditions d’accès à l’enseignement A1 (bachelier) ou A2 (Breveté) en art infirmier (faire attester par un établissement scolaire de votre choix).
Etre en possession d’un diplôme maximum du secondaire 3ème degré (les diplômes de bacheliers ou universitaires ne seront pas pris en compte cette année).

… Important !

Il y a des tests de sélection.

Compte tenu des moyens budgétaires limités pour la rentrée 2011 et selon le nombre de candidatures qui seront réceptionnées, le Conseil ’administration du FINSS pourra définir un ordre de priorité supplémentaire (entre autres priorités envisagées : priorité selon les résultats obtenus aux tests de sélection, priorité aux candidats inscrits pour la 2ème ou 3ème année, …
Remarque : les candidats sélectionnés ayant entamé les études d’infirmier(ère) dans les années précédentes et qui ont volontairement interrompu leurs études ne peuvent plus représenter
leur candidature. Les travailleurs ayant déjà introduit précédemment une candidature mais qui n’ont pas été sélectionnés peuvent à nouveau présenter leur candidature.

… Et les avantages :

Les travailleurs disposent d’une chance unique de progresser au niveau professionnel.

Les travailleurs retenus pour ce projet pourront s’absenter de leur lieu de travail pour suivre la formation à partir du 1er jour de la rentrée scolaire (+/- 1er ou +/- 15 septembre selon la formation) jusqu’à la fin de celle-ci (30 juin). Durant cette période, l’employeur continuera à verser au travailleur son salaire et les autres avantages auxquels il a droit en vertu de son contrat de travail et des conventions collectives sectorielles (ex : prime de fin d’année, pécule de vacances, frais de transport).

Le contrat de travail n’est pas interrompu ou modifié du fait de la formation (statut et régime de travail inchangé). Le travailleur réintègrera son poste de travail durant les mois de vacances scolaires d’été jusqu’au 1er jour de la rentrée scolaire suivante (hormis les jours de congés légaux qui devront être pris durant cette période).

Comment s’inscrire ?

Les travailleurs intéressés par cette offre sont invités à renvoyer dûment complété pour le 21 mai 2010 le formulaire et les attestations suivants:
1) INSCRIPTION 2011 (Annexe 1) : à compléter par le travailleur ;
2) ATTESTATIONS 2011 (Annexe 2) : PARTIE 1 à faire compléter par l’employeur et PARTIE 2 à faire compléter uniquement par un établissement scolaire dispensant l’enseignement infirmier de plein exercice. Le travailleur se présentera auprès d’un établissement scolaire muni de ses diplômes et/ou certificats.
Ces 2 documents sont à envoyer en même temps au FINSS
par fax : 02/227.59.75, par e-mail : eliane.huys@fe-bi.org
ou par courrier à l’adresse suivante :
Fonds Intersectoriel des Services de Santé (FINSS)c/o asbl Fe-Bi - Quai du Commerce 48 - 1000 Bruxelles
ATTENTION : après le 20/05/2011, il ne sera pas tenu compte des candidatures incomplètes ET parvenues hors délai.
Les formulaires d’inscription peuvent être obtenu sur le site Internet : http://www.finss-ifg.org/ ou en le demandant par e-mail.
Les candidats répondant aux critères et aux priorités définis par le Conseil d’Administration du FINSS seront convoqués par les services de sélection régionaux (T-Brussels ou TRACE !) à participer aux tests dans la période de mai à juin.
Les décisions finales de sélection seront notifiées en juillet.

Nous somme là pour vous aider, n’hésitez pas à nous contacter.

Les documents d’inscription sont disponible au 48.98.

29 mars 2011 : MANIFESTATION NATIONALE DU NON-MARCHAND

2011-03-20T09:16:00.008+01:00

METTEZ VOUS UN JOUR DANS NOS GODASSES ET VOUS RÉALISEREZ CE QUE REPRÉSENTE NOTRE TRAVAIL.

Pour un accord complet et durable pour les secteurs fédéraux de santé !!

Pour une véritable amélioration du pouvoir d’achat, plus d’emploi, du travail faisable et une vie digne de ce nom, formation et éducation permanente, un secteur de santé en fonction des gens et pas du profit.

Nous n’aurons rien en 2012, 2013, 2014 ni en 2015.

C’EST POURQUOI :

Nous exigeons que le gouvernement en affaires courantes tienne compte de nos revendications lors de l’élaboration du budget 2012!

Nous rejoignons la

MANIFESTATION NATIONALE

GARE DU NORD BRUXELLES

29 MARS 2011 à 10h30

Europe sociale en danger: mobilisation à Bruxelles

2011-03-17T16:53:00.000+01:00

24mars

Europe sociale en danger: mobilisation à Bruxelles

11h

La FGTB, avec la Confédération européenne des syndicats se mobilise le 24 mars à Bruxelles pour dire non au pacte de compétitivité et d'austérité et oui à un pacte de solidarité.

La droite européenne a mis la « gouvernance économique » au menu du Conseil de l’Europe des 24 et 25 mars prochain. Elle entend conditionner son aide aux Etats membres en difficulté à des plans drastiques d’austérité et de recul social au sein de ceux-ci.

Pour la FGTB, il est inacceptable que l’on touche à la solidarité interpersonnelle au sein des Etats sous le prétexte de renforcer la solidarité entre Etats membres : les travailleurs ne payeront pas pour permettre le « business as usual » des Financiers qui plonge les Etats dans le rouge.

· La FGTB veut une Europe qui améliore la solidarité entre les Etats membres au lieu d’exacerber la compétition et le dumping social.

· La FGTB veut une Europe qui taxe les transactions financières et la spéculation au lieu de taxer la consommation des ménages. Une Europe qui régule le monde de la finance, contrôle les agences de notation et développe les banques publiques.

· La FGTB veut une Europe qui développe une politique sociale et économique au profit de tous les citoyens au lieu de protéger les seuls actionnaires en réduisant les salaires, entraînant ainsi la consommation et l’économie vers le bas.

· La FGTB veut une Europe sociale et non une Europe qui détricote la protection sociale, relève l’âge de la retraite et augmente la précarité.

· La FGTB veut une Europe qui promeut le développement durable, l’emploi, le travail décent et des salaires décents, des services publics de qualité accessibles à tous.

· La FGTB s’oppose à toute harmonisation des normes sociales et fiscales vers le bas en Europe et refuse que les travailleurs et les allocataires sociaux paient une nouvelle fois la crise.

· La FGTB veut une Confédération européenne des syndicats forte et en mesure de mener une stratégie salariale qui empêche la concurrence entre les travailleurs.

Tout comme la Confédération européenne des Syndicats, des délégations d’autres pays membres de l’UE et avec les autres syndicats belges, nous disons notre opposition à cette l’Europe que la droite veut nous imposer.

Informations pratiques

· Regroupement à 8h des travailleurs et militants de la FGTB depuis la gare du Midi, le Boulevard Albert II, le Place Meiser et le Rond-point Montgomery pour se rendre, respectivement, au siège d’Electrabel-Suez, à la Banque nationale de Belgique et à Business Europe. (Plan)

· Occupation de la rue de la Loi de 10h30 à 14h

Télécharger le tract

Localisation

Europe sociale en danger: mobilisation à Bruxelles

Rue de la Loi, 1000 Bruxelles, Belgique

200 m

1000 pieds

Plan

Satellite

Rue de la Loi
Rue de la Loi, 1000 Bruxelles, Belgique

LA JOURNÉE DE LA FEMME 2011

2011-03-08T16:52:00.007+01:00

Aujourd'hui les choses reculent et s'il y a de moins en moins d'attaques frontales envers les femmes en Occident, c'est insidieusement que des décisions remettent en cause les droits durement acquis.

« Rien n'est jamais acquis, tout reste à conquérir »

Simone de Beauvoir.

Journée d'action nationale le 4 mars!

2011-02-15T19:47:00.000+01:00

Après le rejet du projet d'AIP par une majorité de travailleurs du pays, le gouvernement a mis sur table une nouvelle proposition. Le SETCa met le gouvernement en garde : les travailleurs n'accepteront pas n'importe quoi ! Nous sommes en droit d'avoir plus !

Lire la suite...

75% de «NON» au projet d’AIP 2011-2012

2011-02-08T18:51:00.004+01:00

Télécharger le tract

Les négociations d’un accord interprofessionnel sont toujours difficiles. Le contexte socio-économique actuel n’a fait qu’y ajouter des difficultés. Les travailleurs ont déjà durement payé une crise dont ils ne sont pas responsables. Dans ces conditions, les positions ultralibérales du patronat ont rendu toute avancée impossible.

Après une large consultation de ses membres et de ses militants, la FGTB a dit NON.
Pourquoi?
• Salaire minimum: 0 % d’augmentation!
• Blocage salarial: limitation des augmentations salariales réelles à 0,3%.
• La liaison automatique des salaires en danger.
• Les employeurs ont lié le dossier de la liaison au bien-être des allocations sociales et les négociations salariales.
• L’amélioration des allocations sociales n’est garantie que pour 2011.
• Des pas sont faits dans le dossier de l’amélioration du statut ouvrier, mais ils sont insuffisants et trop lents. Par contre, la protection des employés contre le licenciement est, à terme, gravement menacée
alors que les employeurs réalisent déjà d’importantes économies grâce à l’instauration du chômage économique des employés.

C’est pourquoi la FGTB a décidé d’organiser une campagne de sensibilisation et de mobilisation. Des actions seront menées tous les vendredis à tour de rôle dans deux provinces.

Ces actions déboucheront sur une journée nationale d’action le 4 mars.

☞...Aux employeurs nous disons :
1. Maintien et l’amélioration du pouvoir d’achat
Pas de carcan imposé aux négociations salariales. Liberté de négociation des salaires sur base d’une norme indicative. Augmentation du salaire minimum brut garanti. Suppression des discriminations salariales à l’égard des jeunes.
2. Prolongation des régimes spéciaux de prépension
Les régimes spéciaux de prépension (20 ans de travail de nuit, capacité de travail réduite dans le secteur de la construction, prépension à mi-temps) et la prépension pour carrières longues (CCT 92) doivent être prolongés.
3. Dossier ouvriers /employés : égalité des droits de tous les travailleurs
La discussion de ce dossier ne peut donner lieu à un recul social ni pour les employés ni pour les ouvriers. L’objectif de la FGTB = l’égalité des droits de tous les travailleurs. Suppression du jour carence pour tous les ouvriers. Amélioration des délais de préavis des ouvriers : 3 mois par 5 ans minimum dans
un délai acceptable pour tous les ouvriers. Pour tous les travailleurs, au-delà d’un seuil salarial déterminé, possibilité de négocier un délai de préavis plus élevé (soit par CCT, soit par convention individuelle, soit
via le tribunal). Protection du revenu en cas de chômage économique par le maintien de la revalorisation des allocations de chômage à 70 et 75%.
Pas de report des coûts de licenciement sur le dos de la sécurité sociale.

Au gouvernement, nous disons :

1. Liaison des allocations sociales au bien-être
Nous exigeons l’application de la loi sur la liaison au bien-être des allocations qui doit prévoir une enveloppe pour 2011 et 2012 garantissant les améliorations pour les allocataires sociaux.
2. Non à l’austérité, pas question de toucher à la sécurité sociale fédérale.
3. Oui à une fiscalité fédérale plus équitable, entre autres, pour renforcer des services publics de qualité.
4. Pas d’aides de l’Etat sans garanties en termes d’emplois (suppression des intérêts notionnels).

Pour plus d’informations, adressez-vous à votre délégué ou votre secrétaire
professionnel ou visitez www.fgtb.be

Communiqué de presse: Projet d'Accord interprofessionnel : la FGTB ne signe pas

2011-02-04T18:28:00.001+01:00

La réunion du Comité fédéral de ce 4 février met fin aux informations et consultations qui ont été organisées autour du projet d’accord interprofessionnel 2011-2012.

Le Comité fédéral tient tout d’abord à remercier les négociateurs de la FGTB qui, en toute transparence avec leurs mandataires et dans un contexte politique et économique extrêmement difficile et incertain, ont fait d'importants efforts pour remplir au mieux leur mandat. Certes, les négociations interprofessionnelles ne sont jamais faciles, mais les points de vue particulièrement éloignés entre organisations syndicales et employeurs ont rendu particulièrement difficile la conclusion d'un projet d’accord.

Ce projet d’AIP survient aussi dans un contexte socio-économique très difficile où les travailleurs ont durement payé une crise dont ils ne sont pas responsables. Ils sont pourtant encore aujourd’hui mis en danger. On pense aux projets en préparation au niveau de la Commission européenne, ainsi qu’aux récentes déclarations d’Angela Merkel visant à supprimer l’index, relever l’âge de la pension, harmoniser l’impôt des sociétés vers le bas, qui n’ont certainement pas aidé à faire passer ce projet d’accord.

Pour la FGTB, après le « Pacte des générations », ce nouveau « Pacte de compétitivité » à l’allemande met le feu aux poudres et consacre encore un peu plus, si c’était possible, les lois de la Finance et ses dictats. Pour les travailleurs, il est temps de marquer l’opposition à un projet de société basé sur l’individualisme et le tout au profit.

A une large majorité (75%), la FGTB estime ne pas pouvoir approuver le texte. Selon les membres du Comité fédéral, le projet d’accord ne témoigne pas d’un compromis équilibré.

Malgré des avancées dans certains dossiers, le bilan global est jugé négatif :

absence de solidarité avec les salaires les plus modestes puisque le projet ne prévoit pas
- le relèvement du salaire minimum ;
- la suppression des discriminations salariales à l'égard des jeunes ;
blocage quasi total des salaires par la limitation des augmentations salariales réelles à 0,3% alors que les bénéfices dans différents secteurs et entreprises ont connu une augmentation considérable dont les actionnaires et les top managers ont pu pleinement profiter et que différentes entreprises bénéficiaires ne paient pas d'impôts grâce à des immunisations fiscales considérables (cfr. la déduction des intérêts notionnels qui s’élève à 5,7 MIA pour 2009) ;
danger de voir, à terme, mise en cause la liaison automatique des salaires à l'index par l'annonce d'une étude qui, avant même d'être lancée, est présentée par les employeurs comme le feu vert à un ralentissement de l'indexation des salaires et des allocations sociales ;
prise en otage des travailleurs actifs par le lien que les employeurs ont imposé entre le dossier de la liaison au bien-être des allocations sociales et les négociations salariales (alors que la loi prévoyait de boucler cette discussion en septembre dernier) ;
l'amélioration des allocations sociales n'est garantie que pour 2011;
des pas sont faits dans le dossier de l'amélioration du statut ouvrier, mais ils sont insuffisants et trop lents, alors que les employeurs réalisent déjà d'importantes économies grâce à l'instauration du chômage économique des employés et que ces derniers seront, à terme, gravement touchés.

Le Comité fédéral avertit le Gouvernement qu'il n'acceptera pas la mise en œuvre intégrale de ce projet d'AIP.
Il lance également un signal fort aux employeurs en annonçant que la FGTB organisera une journée d’action nationale de façon à faire passer ses revendications.

La FGTB continue à demander aux employeurs:

1. Le maintien et l'amélioration du pouvoir d’achat par

la sauvegarde du système actuel d’indexation automatique
la liberté de négociation des salaires dans les secteurs sur base d’une norme indicative
l’augmentation du salaire minimum brut garanti

2. La prolongation des régimes spéciaux de prépension actuels (20 ans de travail de nuit, capacité de travail réduite dans le secteur de la construction, prépension à mi-temps, prépension pour carrières longues) ;

3. Dans le dossier ouvriers /employés :

la poursuite des discussions sans recul social pour les employés et les ouvriers. Le projet de texte actuel ne peut donc être la base de négociations ultérieures ;
objectif général en matière de préavis :
- nous voulons que la suppression des différences dans les délais de préavis se réalise via la programmation d'un délai de préavis minimum de trois mois par tranche entamée de cinq année d’ancienneté pour les ouvriers.
- il doit être possible pour tous les travailleurs, au-delà d'un seuil salarial déterminé, de négocier un délai de préavis plus élevé, soit par CCT, soit par convention individuelle entre employeur et travailleur, soit via le tribunal.
- les coûts du licenciement ne peuvent être mis à charge de la sécurité sociale ;
à court terme la FGTB demande:
- la protection du revenu en cas de chômage économique par le maintien de la revalorisation des allocations de chômage à 70 et 75% (critères d’application à déterminer) ;
- l’amélioration des délais de préavis ouvriers : 3 mois par 5 ans minimum dans un délai acceptable et pour tous les ouvriers ;
- la suppression du jour de carence.

Il s’agit donc bien de viser l’égalité des droits de tous les travailleurs.

Au gouvernement, nous disons:

1. Que nous exigeons l’application de la loi sur la liaison au bien-être des allocations qui doit prévoir une enveloppe pour 2011 et 2012 garantissant les améliorations pour les allocataires socia

2. Non à l’austérité, pas question de toucher à la sécurité sociale fédérale.

3. Oui à une fiscalité fédérale plus équitable, entre autres, pour renforcer des services publics de qualité.

4. Pas d’aides de l’Etat sans garanties en termes d’emplois (suppression des intérêts notionnels)

www.fgtb.be -

Non au projet d'AIP - Tous mobilisés !

2011-02-01T20:11:00.003+01:00

Un accord interprofessionnel est traditionnellement un accord de solidarité, qui trace les grandes lignes de ce qu'employeurs et syndicats peuvent attendre les uns des autres pour les deux ans à venir. Ce que les employeurs tentent actuellement de faire passer à travers le projet d’AIP 2011- 2012 est profondément antisocial...

Télécharger le pdf

Le SETCa non-marchand rejette le projet d'AIP

2011-01-27T15:13:00.004+01:00

Les travailleurs directement touchés par le projet d’accord inter-professionnel (AIP)

Des acquis sociaux fondamentaux gravement menacés

Habituellement, les accords interprofessionnels conclus tous les 2 ans avaient peu d’influence sur la négociation des accords sociaux dans les secteurs du non marchand dans la mesure où les avancées sociales possibles contenues dans les AIP, notamment en matière d’augmentations salariales, étaient largement supérieures à celles concrétisées dans les accords sociaux pluriannuels du non marchand.

La tendance s’inverse radicalement en ce qui concerne le projet d’AIP pour les années 2011 et 2012, les avantages sont rares, les effets négatifs nombreux et lourds de conséquence.

Dans les secteurs du non marchand, depuis bien longtemps, les avantages sociaux obtenus le sont aussi bien pour les ouvriers que pour les employés.

¨ La suppression du jour de carence proposée dans l’AIP est déjà réalisée depuis de nombreuses années dans le Non Marchand

¨ La volonté d’harmonisation des statuts employés/ouvriers est elle aussi affirmée et concrétisée dans de nombreux secteurs du non marchand

¨ octroi du salaire mensuel garanti en cas de maladie

¨ généralisation du statut d’employé pour toutes les fonctions soignantes

¨ octroi des avantages du statut d’employé aux ouvriers, notamment en matière de préavis, après 5 ans d’ancienneté dans les secteurs fédéraux de la santé

¨ passage volontariste du statut d’ouvrier à celui d’employé pour certaines fonctions tenant compte de l’évolution des métiers, les aides familiales par exemple.

Alors que les salaires du non marchand sont à la traine, le projet d’AIP cadenasse à 0,3% toute perspective de rattrapage et de progression.

Plus grave encore, l’AIP remet en cause les acquis obtenus non seulement pour les employés mais aussi pour les très nombreux ouvriers qui en bénéficient déjà dans le non marchand. Et là où ces acquis n’existent pas encore, les avancées proposées dans l’AIP sont dérisoires pour les ouvriers et pénalisantes pour les employés.

¨ généralisation du chômage temporaire pour les employés

¨ diminution importante à terme des délais de préavis pour une grande partie des employés

¨ facilité de licenciement accordée aux employeurs dans la mesure où le coût d’une partie de ces préavis serait d’une part, octroyé en salaire net (pas de cotisations sociales) et d’autre part, à charge de l’ONEM, donc de la sécurité sociale.

C’est donc la collectivité qui va payer une partie des mesures de l’AIP et plus particulièrement la sécurité sociale qui verra à la fois ses rentrées diminuées et ses charges augmentées. C’est la sécurité sociale qui assure l’essentiel du financement des activités du non marchand.

OUI, à l’harmonisation des statuts vers le haut

NON, au démantellement du statut et des acquis pour les employés

OUI, à une sécurité sociale forte et solidaire, principale source de financement du non marchand

NON, à la prise en charge par la collectivité et la sécurité sociale du démantèlement des acquis sociaux

NON, au projet d’AIP

OUI, à des accords sociaux de qualité dans le non marchand au bénéfice de toutes les catégories professionnelles.

Editeur responsable : Christian MASAI, secrétaire fédéral

Le SETCa rejette le projet d'AIP

2011-01-27T12:58:00.002+01:00

Le Comité fédéral du SETCa, composé de militants de tout le pays et de tous secteurs, a discuté du projet d'AIP et l'a rejeté à l'unanimité. L'analyse ci-dessous explique clairement pourquoi. Le dossier ouvriers/employés est bien sûr déterminant, mais d'autres volets du projet d'AIP ne répondent pas non plus à nos attentes. Le Comité fédéral s'engage aussi, de préférence avec les autres instances de la FGTB, à mobiliser pour contrer la mise en œuvre de ce texte en ce qui concerne les points sur les ouvriers/employés et la formation salariale. Le Comité fédéral lance également un appel aux syndicats d'employés de la CSC à ne pas laisser tomber le statut d'employé et – comme c'était le cas les dernières années –, à continuer de mener des
actions avec le SETCa pour le défendre. Le SETCa lance dès à présent une campagne de sensibilisation et de mobilisation. La mobilisation aboutira à diverses formes d'actions, en ce compris des grèves de 24 heures. Le Comité fédéral du SETCa soutient toutes les actions qui ont déjà été fixées.

Le Comité fédéral du SETCa estime que les lignes de force établies par la FGTB lors de son congrès statutaire de juin 2010 pour les négociations ne se retrouvent pas dans le projet d'AIP. La responsabilité en incombe aux employeurs.

La note complète du Comité fédéral

Le texte du projet d'AIP 2011-2012

S H A M E

2011-01-15T10:27:00.001+01:00

No Government? Great Country! #ShameBE

2011-01-11T18:12:00.002+01:00

2010-12-23T15:09:00.001+01:00

Nous vous souhaitons d'excellentes fêtes

et le meilleur pour 2011.

Que cette année nouvelle soit placée sous le signe de la solidarité, du progrès social et de la prospérité.

Le SETCa FGTB continuera à vous défendre au mieux.

LA CONVENTION PREPENSION 58 ANS EST SIGNEE

2010-12-21T11:19:00.002+01:00

Après plusieurs mois de négociation et plusieurs actions syndicales, la convention prépension 58 ans a été signée en Commission paritaire des établissements et des services de santé (CP 330) ce lundi 13 décembre.

La convention est donc reconduite pour une période de trois ans. Elle entre en vigueur le 1 janvier 2011 et cesse de l’être le 31 décembre 2013.

Au CHIREC, la convention est également prolongée jusqu’au 31 décembre 2011. Nous avons obtenu cet accord lors du Conseil d’Entreprise du 7 décembre quelques jours avant l’accord sectoriel. Dès le premier CE de 2011, nous revendiquerons de prolonger la convention Chirec pour que la date de fin soit identique à la date sectorielle.

En savoir plus, besoin d’aide, … N’hésitez pas à contacter vos délégués.

En 2010 Prise des vacances de Noël au plus tard le 9 janvier 2011.

2010-11-08T14:55:00.000+01:00

Lors du Conseil d'Entreprise du 02/11/2010, le point relatif à la gestion des "vacances annuelles durant les vacances de Noël" a été abordé.

Il a donc été décidé de recourir à l' article 16 du règlement de travail qui permet de bénéficier du solde des vacances 2010 pendant la période des vacances de Noël.

Pratiquement,

Vous transmettez vos demandes au chef de service selon la procédure habituelle.

Si le chef de service éprouve des difficultés d’encodage dans le Décis, il devra solliciter les Ressources Humaines.

Vos Délégués.

NURSING CAVELL : Modification des horaires NUIT = 11 h

2010-11-05T17:04:00.011+01:00

5 novembre 2010

L’Assemblée Générale du personnel Nursing

du lundi 8 novembre 2010 à 11 h

est annulée pour les raisons suivantes :

Lors du Conseil d’Entreprise de ce lundi 2 novembre, nous avons interpellé la Direction au sujet de sa volonté de modifier les horaires des équipes de soins afin de se mettre en conformité avec l’article 23 de cette même loi et l’A.R. du 14 avril 1988 (11 heures maximum de prestations consécutives).

Nous avons insisté sur la nécessité d’appliquer tous les prescrits de cette loi.

Notamment :

Les limites maximales journalières – hebdomadaires – trimestrielles, les récupérations des dépassements aux limites normales, les sursalaires, la réduction du temps de travail, les temps de pause, les intervalles de repos entre la cessation et la reprise du travail, les dispositions particulières pour le travail à temps partiel, le repos du dimanche et ses dérogations, le travail de nuit et ses dérogations, les jours fériés, les congés de circonstance, les congés pour raisons impérieuses, les gardes.

Suite à cette discussion, un groupe de travail est créé.

Une réunion aura lieu chaque 3^e lundi du mois (à partir de décembre 2010) afin d’analyser les horaires de tous les services (un à la fois) pour que la loi sur la durée du travail soit appliquée dans son entièreté.

Seront présents : des représentants des travailleurs au Conseil d’Entreprise ainsi que Madame Cambier et Monsieur Dusanic.

Chaque service sera analysé en deux temps :

- L’horaire théorique affiché 15 jours avant le 1^er du mois à prester : avant sa mise en application.

- L’horaire pratique réellement presté : vérifier si toutes les règles ont été appliquées.

Une fois les deux analyses faites, les constats et modifications éventuelles seront transmis au Conseil d’Entreprise pour validation.

En savoir plus, besoin d’aide, …

N’hésitez pas à prendre contact avec vos délégués.

22 octobre 2010

Assemblée Générale du personnel Nursing :

lundi 8 novembre 2010 à 11 h

lieu : pas encore fixé

concernant la modification des horaires

NUIT : passage de 12 à 11 h

JOUR :adaptation des horaires pour couvrir 13 h.

pour que nous puissions
voter les nouveaux horaires valablement

lors du prochain Conseil d’Entreprise,

votre avis est indispensable.

13 octobre 2010

Lors du dernier Conseil d’Entreprise,

la direction a mis la pression pour que nous acceptions le changement des horaires de nuit de 12 à 11 h.

TROP DE QUESTIONS RESTENT SANS RÉPONSES, IL NOUS SEMBLE IMPOSSIBLE DE PROCÉDER À CE CHANGEMENT MAJEUR SANS PASSER PAR UNE ÉTAPE PRÉALABLE D’ANALYSE DE FAISABILITÉ ET UNE CONSULTATION DES TRAVAILLEURS CONCERNÉS.

C’est pourquoi, nous avons informé la direction que nous allons organiser très prochainement une assemblée générale du personnel soignant concernant la problématique des heures de travail.

Date, heure et lieu vous parviendront au début de la semaine prochaine.

Sursalaire pour les prestations de 19 à 20 heures

2010-11-03T10:22:00.021+01:00

Aux membres du Conseil d’Entreprise,

Concerne : sursalaire pour les prestations de 19 à 20 heures.

Nous tenons à vous sensibiliser à la problématique du non-octroi du sursalaire précité à certaines catégories professionnelles et surtout à l’écart qu’il crée entre les différentes professions travaillant de nuit.

La ministre a clairement exprimé sa volonté de valoriser les professionnels au chevet du malade et il s’agit là d’une excellente initiative : un premier pas pour que le travail de soirée et de nuit soit rétribué à sa juste valeur.

Toutefois, nous ne devons pas perdre de vue que ce nouveau mode de rémunération est vécu sur le terrain comme une inégalité. En effet, les travailleurs attendent que le travail de soirée et de nuit soit valorisé sans exclusion.

C’est pourquoi, nous demandons que tous les travailleurs bénéficient du sursalaire pour les prestations de 19 à 20 heures. D’autant que le nombre de travailleurs de nuit qui ne sont pas concernés par la mesure ‘ Onkelincks ’ est proportionnellement marginal.

Nous vous demandons une attention particulière pour les sages-femmes :

L’effectif de nos services de maternité est composé d’infirmiers, infirmières et sages femmes qui prestent les mêmes horaires et subissent les mêmes contraintes pour une rémunération différenciée.

Pourquoi une telle inégalité ?

Historique Chirec :

2009, l’harmonisation des statut a permis de valoriser, en partie, le travail de nuit ;

2010, mesure ‘ Onkelincks’ ;

Pour 2011 : nous vous demandons un mode de rémunération unique pour tous les travailleurs de soirée et de nuit.

Les représentants du Setca-FGTB au Conseil d’Entreprise.

Signature prolongation convention prépension 2011 2012 2013

2010-11-02T07:00:00.006+01:00

2 novembre 2010.

Lors du Conseil d’Entreprise du 2 novembre, nous avons obtenu un projet de convention prépension qui devrait être signé le mardi 7 décembre 2010 pour trois ans.

15 octobre 2010.

Manifestation pour les prépension le 28 octobre 2010 à 13 heures

Les principales fédérations patronales (Zorgnet, FIHw, COBEPRIVE, SANTHEA ….) des secteurs fédéraux des soins de santé (hôpitaux et maisons de repos) refusent de reconduire les conventions collectives sectorielles prépension qui arrivent à terme ce 31 décembre.

Pour le SETCa, ce refus est totalement inacceptable. Ce n’est un secret pour personne que la pénibilité du travail dans ces secteurs est particulièrement grande. Les mesures d’allègement de la fin de carrière sont particulièrement les bienvenues et appréciées par les travailleurs des secteurs concernés.

Le SETCa mènera des actions en front commun syndical devant les sièges de ces fédérations ce jeudi 28 octobre :

- à 14h, à la FIHw, 604, chaussée de Marche à ERPENT
- à 13h, à COBEPRIVE, avenue Solvay, 5 à Watermael –Boisfort
- à 15h, à SANTHEA, quai au Bois de Construction , 9 à Bruxelles

Alors que les secteurs de la santé perdent de plus en plus en attractivité, le Setca dénonce cette volte face des fédérations d’employeurs par rapport à une disposition existante depuis de nombreuses années.

Le SETCa entend obtenir que ces fédérations en reviennent à une position plus consensuelle et marquent leur accord en Commission paritaire des soins de santé sur la reconduction de ces conventions collectives.

Brochure : crédit-temps et congé parental

2010-10-19T20:26:00.012+02:00

Brochures :: septembre 2010

Crédit-Temps

Cette brochure vous aide à mieux concilier travail et vie de famille: crédit-temps, semaine de 4 jours et nouvelles possibilités pour les 50 ans ou plus...

Hommage à Annie de Rob Reynders

2010-10-12T19:39:00.004+02:00

J’ai été très ému par la triste nouvelle du décès d’Annie.

Annie était une femme exceptionnelle.

Durant 25 ans, j’ai eu la chance, tout comme les autres collègues de la clinique et de l’équipe syndicale, de pouvoir collaborer avec Annie. Améliorer les conditions de travail de tout un chacun, c’était notre objectif.

La réalisation de cet objectif n’était possible que grâce à une collaboration respectueuse.

Annie était à cet égard une des personnes les plus importantes.

Elle était la force motrice. Elle encourageait les autres à atteindre les objectifs les plus hauts.

Elle débordait d’enthousiasme, rien n’était de trop pour elle.

Le nombre de réunions, les contacts personnels, les actions, le Bal annuel de la clinique, la fête de Saint-Nicolas… La liste est trop longue pour tout énumérer.

Avec Annie, c’est simple, tout réussissait.

Sa devise : « Comment puis-je aider les collègues? ».

Annie possédait une capacité inégalable à sentir parfaitement ce dont les gens avaient besoin.

En effet, elle était toujours disponible.

Elle parlait aux gens, elle les écoutait attentivement, elle les défendait, elle comprenait les problèmes… Et, surtout, elle faisait tout cela avec la discrétion nécessaire.

Annie était garante du respect, de l’aspect social et de l’engagement.

Le départ d’Annie nous a tous profondément touchés et se fera ressentir encore longtemps.

Annie était quelqu’un de bon.

Annie, tu vas me manquer, je ne t’oublierai jamais !

Toen ik het droevige nieuws van het overlijden van Annie heb ontvangen was ik erg aangedaan.

Annie was een bijzondere vrouw.

25 jaar heb ik, samen met de andere collega’s van de kliniek en de syndicale ploeg, het geluk gehad te mogen samenwerken met Annie. De werkomstandigheden voor iedereen aangenamer te maken was ons doel.

De realisatie hiervan was enkel mogelijk dankzij een respectvolle samenwerking.

Annie was daarbij één van de belangrijkste personen.

Ze was de drijvende kracht. Ze spoorde de anderen aan om het hoogst mogelijke te realiseren.

Haar inzet was enorm. Niets was haar teveel.

Het aantal vergaderingen, persoonlijke contacten, acties, het jaarlijkse Bal van de kliniek, het Sinter Klaasfeest, … de lijst is te lang om op te sommen.

Met Annie erbij lukte gewoonweg alles.

Haar motief was: “hoe kan ik de collega’s helpen?”.

Annie hanteerde daarbij een niet te evenaren capaciteit van het perfect aanvoelen wat mensen nodig hadden.

Ze was immers steeds beschikbaar.

Ze sprak de mensen aan, had een luisterend oor, verdedigde de mensen, had inzicht in de problemen … en vooral, ze deed het allemaal met de nodige discretie.

Annie stond garant voor respect, sociaal en betrokkenheid.

Het heengaan van Annie heeft ons allemaal diep getroffen en zal lang blijven nazinderen.

Annie was een goed mens.

Annie ik zal je missen, nooit zal ik je vergeten!

2010-10-03T10:23:00.015+02:00

« Ik ben duizendmaal geboren,

ik sterf slechts éénmaal. »

Haar vrienden,

Haar kameraden,

melden met groot verdriet het overlijden

van Annie Verbraekel.

Wij zijn enorm leeg als de dageraad van een slechte zondag.

Onze medestander is heen gegaan maar is niet dood ...

Groeten aan Jean-Pierre ...

De religieuze ceremonie zal worden gevierd op

Zaterdag de 09 oktober 2010 om 10 u

St Martinuskerk te Bambrugge

gevolgd door de bijzetting in de urnekelder

op het kerkof te Burst.

« je suis né mille,

je meurs un. »

Paul Valéry

Ses amis,

Ses camarades,

ont l’immense tristesse de faire part du décès d’

Annie Verbraekel.

Nous sommes immensément vide comme l'aube d'un mauvais dimanche.

Notre complice, vient de partir mais t’es pas morte camarade…

salut bien Jean-Pierre.

La cérémonie religieuse sera célébrée le

samedi 9 octobre 2010 à 10 heures

en l’église Saint-Martin de Bambrugge

suivi par le dépôt des cendres au cimetière de Burst.

Réformer l'Etat ?

2010-10-01T14:00:00.003+02:00

Communiqué de la FGTB Bruxelles :

1. Est-ce que mijn zoon et ton fils sont égaux ?

Élever des enfants, ou les soigner quand ils sont malades, cela coûte cher.

Heureusement, les salariés, par leurs cotisations, se sont donné la meilleure assurance du

monde : la Sécurité sociale. Accepteriez-vous de percevoir moins d’allocations familiales, ou d’être moins remboursé de vos dépenses médicales, sous prétexte que vous habitez de tel côté de la frontière linguistique ?

Les allocations familiales et les soins de santé font partie de la Sécu, et ne doivent être transférés ni aux régions, ni aux communautés.
Un grand nombre d’entreprises ont des sièges dans les 3 régions, et occupent des travailleurs qui proviennent de 2 ou de 3 régions.

Imaginez la folie si, dans chaque siège et pour chaque type de travailleur, il y avait des cotisations sociales différentes, des droits différents... Et que feraient les familles recomposées, dont les parents vivent dans des régions différentes ?

Trois régions avec des compétences claires et des moyens suffisants ? Ok.

Mais la Sécu ne doit pas être scindée !

2. Est-ce qu’il y a un million de citoyens «de seconde zone» ?

Emploi, environnement, transports, mobilité... : les matières régionales sont importantes et de plus en plus nombreuses. Dans chacune des 3 régions, les citoyens élisent un parlement régional, qui gère ces matières, démocratiquement et… souverainement.

Qui pourrait imaginer qu’il y aurait demain, à Bruxelles, un million de personnes privées de ce droit ? Elles devraient laisser à d’autres le soin de décider de leur avenir socio-économique ? de leur cadre de vie ? Jamais nos collègues de Flandre ou de Wallonie n’accepteraient que les décisions sur les matières de leur région soient prises par une autre région, ou par l’État fédéral : et ils ont mille fois raison ! Les Bruxellois non plus ne l’accepteront jamais.

D’Ostende à Arlon, 3 régions, 10 millions de citoyens, tous égaux !

3. Bruxelles en faillite: ça profiterait à qui ?

Á Bruxelles, 55% de l’emploi est occupé par des travailleurs venant de Flandre ou de Wallonie, qui paient leurs impôts là où ils habitent.

Bienvenue, chers collègues ! : c’est une bonne chose que vous trouviez du boulot ici, et un certain nombre de Bruxellois font d’ailleurs le chemin dans l’autre sens. Mais imaginez un peu qu’à l’échelle de tout le pays, 55% de l’emploi soit occupé par des travailleurs installés… aux Pays Bas et en France, qui paieraient leurs impôts là-bas : les services publics et l’économie belge seraient bien vite en faillite !

Et pourtant, pour Bruxelles, c’est à peu près cela : les lois de financement reposent surtout sur l’impôt perçu dans chaque région ; Bruxelles crée beaucoup d’emplois, mais qui profitent peu à la Région, ce qui menace l’ensemble des services publics et sociaux.

Garantir l’emploi et les services publics à Bruxelles ?

Pour ses habitants et pour tous ceux qui y travaillent?

   Une seule solution : financer durablement la Région bruxelloise !!!

1.      Zijn mijn zoon en ton fils gelijkwaardig ?

Kinderen opvoeden of hen verzorgen wanneer ze ziek zijn kost veel geld.
Gelukkig beschikken werknemers via hun bijdragen op het loon over de beste verzekering ter wereld : de sociale zekerheid. Zou u er dan mee kunnen instemmen minder kinderbijslag te ontvangen, of minder medische kosten terugbetaald te krijgen omdat u aan deze of gene kant van de taalgrens woont?
Kinderbijslag en gezondheidszorg maken deel uit van de sociale zekerheid en mogen niet worden overgedragen naar de gewesten of de gemeenschappen. Heel wat bedrijven hebben vestigingen in de 3 gewesten en werken met werknemers uit de 2 of 3 gewesten. Stel u voor dat de sociale bijdragen en rechten in elke vestiging en voor elk type van werknemer verschillend zouden zijn… En wat dan met nieuw samengestelde gezinnen met ouders afkomstig uit verschillende gewesten?

Drie gewesten metduidelijke bevoegdheden en voldoende financiële middelen? Oké
Maar de sociale zekerheid kan niet gesplitst worden!

2.      Eén miljoen minderwaardigeburgers in Brussel?

Milieu, werk, vervoer, mobiliteit… De regionale bevoegdheden breiden gaandeweg uit. In elk van de drie regio’s van het land verkiezen de burgers hun eigen parlement. Democratisch en soeverein beheert elk parlement deze regionale bevoegdheden.
Het zou ondenkbaar zijn dat één miljoen personen niet meer konden kiezen en dat anderen zouden beslissen over de sociaal-economische toekomst van Brussel. Vlamingen en Walen zouden nooit toelaten dat een ander gewest, of de federale overheid over hun gewestmateries zou beslissen en ze hebben gelijk ook ! De Brusselaars kunnen daar dus ook niet mee akkoord gaan.

Van Oostende totAarlen, 3 gewesten…10 miljoen gelijke burgers!

3.      Brussel failliet : wiezou daar baat bij hebben?

55% van de werknemers in Brussel zijn pendelaars die uit Vlaanderen en Wallonië komen. Ze betalen belastingen in hun eigen streek en niet in Brussel.
Die collega’s zijn hier meer dan welkom! Het is uitstekend dat ze hier werk vinden en dat er Brusselaars zijn die werk vinden buiten Brussel. Maar stel u even voor dat in België 55% van de jobs zou worden ingevuld door werknemers uit Nederland en Frankrijk en dat ze daar hun belastingen betalen : de overheid en de Belgische economie zouden al lang failliet zijn!
De situatie in Brussel is daarmee vergelijkbaar. De financieringswetten zijn vooral gebaseerd op de belastingen die in elk gewest worden geïnd. Brussel schept wel veel banen, maar die komen het gewest niet ten goede, waardoor de openbare en sociale diensten bedreigd zijn.

Werk en openbare diensten garanderen in brussel, zowel voor brusselaars als voor de pendelaars…
   Vereisteen duurzame financiering van hetbrussels gewest!!

Euromanifestation 29 SEPT 2010

2010-09-29T19:31:00.003+02:00